Accord exprès du salarié pour le renouvellement ou la prolongation de sa période d'essai
Le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai doit résulter d'un accord exprès des parties et exige une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié ne pouvant être déduite de la seule apposition de sa signature sur un document établi par l'employeur.
Cour de cassation, Chambre sociale, arrêt du 25 novembre 2009, n° 08-43008
