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SOVEC, signataire de la Charte de la diversité en entreprise |
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 SOVEC a fait un pas de plus dans la démarche citoyenne en signant récemment la Charte de la diversité en entreprise. Elle rejoint ainsi les 1900 autres entreprises signataires depuis 2004. L’objet de cette charte est de mettre en place une démarche en faveur de la diversité au sein du cabinet et de lutter contre toute forme de discrimination telle que l’origine, le sexe, l’âge, la situation familiale, les convictions religieuses, l’apparence physique, le handicap... En signant cette charte, SOVEC s’engage notamment à :
• Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion de carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
• Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination dans les étapes de la gestion des ressources humaines (embauche, formation, promotion…) ;
• Chercher à refléter la diversité de la société française dans ses effectifs ;
• Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs notre engagement et en présenter régulièrement les résultats pratiques ;
• Instaurer un dialogue social avec les représentants du personnel. La diversité existait déjà au sein de l'entreprise car elle s’opérait de façon naturelle. Toutefois,
SOVEC a souhaité y être encore plus vigilante en impliquant les collaborateurs autour d'actions concrètes et en les sensibilisant sur le sujet. Ainsi, un certain nombre d’actions a déjà été mis en place comme celles en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés. SOVEC espère ainsi atteindre un double objectif : devenir une entreprise plus performante mais aussi plus citoyenne.
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