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La période d’essai, veillez à ne pas la négliger ! |
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vendredi, 15 avril 2011 |
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La période d’essai constitue la phase initiale du contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Durant cette période, chacune des parties, employeur et salarié, peut à tout moment décider de rompre le contrat sans qu’aucune indemnité de rupture ne soit versée et sans avoir à justifier d’un motif. En revanche, si l’incompétence se constate alors que la période d’essai est terminée, l’employeur qui désire rompre le contrat devra procéder à un licenciement impliquant :
- une procédure avec entretien préalable,
- une motivation précise et sérieuse pouvant justifier ce licenciement,
- et le cas échéant selon l’ancienneté, une indemnité.
Étant donné les exigences de fonds et de formes concernant les licenciements, il est indispensable de ne pas négliger cette première période du contrat. Une bonne compréhension et une connaissance approfondie de ses modalités vous permettront d’embaucher en toute sérénité. Connivence fait le point sur la période d’essai dans le cadre d’un CDI. Connivence n°70, avril 2011
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