Licenciement économique : attention à la convention de reclassement personnalisé
vendredi, 16 avril 2010
Le défaut de proposition d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) à un salarié licencié pour motif économique constitue un préjudice distinct de celui lié à la perte d'emploi. En conséquence, l'employeur peut être condamné à lui verser des dommages et intérêts. Ainsi le salarié obtient réparation en plus de l'indemnisation due au titre du préavis.
