Six nouvelles bonnes raisons pour mettre en place l'épargne salariale
Ouverte aux petites, moyennes et grandes entreprises, l’épargne salariale est encore insuffisamment présente notamment dans les entreprise de moins de 50 personnes. Le législateur a donc encore amélioré le dispositif d’épargne salariale grâce à la Loi sur les Revenus du Travail définitivement adoptée le 27 novembre 2008. Avec des incitations fiscales supplémentaires et des procédures administratives allégées, l’épargne salariale devrait faire de « nouveaux adeptes ». Vous souhaitez optimiser votre rémunération et celle de vos salariés ? Voilà six nouvelles bonnes raisons de choisir l’épargne salariale !
